ভালো কাজের কদর সর্বত্র। ভালো কর্মীদের হাতে রাখবার জন্য বিভিন্ন সংস্থা তাদের কর্মীদের নানান রকম সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে। এমনকি তাদের সুবিধার্থে নেওয়া হয় নানান পরিকল্পনা। তবে শুধুমাত্র উচ্চ বেতন নয় তার সঙ্গে কর্মীদের কাজের আগ্রহ বাড়াতে নানান চটকদার সুবিধাও দেওয়া হয়। দা অ্যাডিকো গ্রুপের গ্লোবাল ওয়ার্ক ফোর্স অফ দ্যা ফিউচার একটি সমীক্ষা চালায়।
সেখানে দেখা যায় আগামী এক বছরের মধ্যে যেসব কর্মী চাকরি ছাড়বার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তাদের অন্যতম কারণ হলো বেতন।আকর্ষণীয় বেতন না পাওয়ায় তারা চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নিতে চলেছেন। সমীক্ষায় উঠে এসেছে আরো পাঁচটি কারণ। সেই কারণগুলিতে আলোকপাত করলেই দেখা যায় শুধু বেতন নয় আরো নানান পরিকাঠামোর অভাবে চাকরি ছাড়তে বাধ্য হয়ে থাকেন কর্মচারীরা।
দশজনের মধ্যে পাঁচজন কর্ম ক্ষেত্রে মোটেও সচ্ছন্দ বোধ করেন না। কোথাও রয়েছে অতিরিক্ত চাপ আবার কোথাও ছুটির সংখ্যা খুব কম। আবার চাকরি ক্ষেত্রে সুরক্ষার দিকটিও এক্ষেত্রে বড় ভূমিকা পালন করে। ৩৮ শতাংশের বেশি কর্মী বেতনের থেকেও তাদের নিরাপত্তাকে বেশি জোর দেন। এমন অনেক সংস্থা রয়েছে যেখানে নিজের মতন ঝামেলা ছাড়াই কাজ করেন কর্মীরা।
আরো খবর: বাংলার বন্দেভারতে বাঙালিদের ক’থা ভে’বে থাকছে আমিষ পদ, কি কি থাকছে মেনুতে?
কিন্তু ওয়ার্ক এটমোস্ফিয়ার খারাপ হওয়ার কারণে কাজ ছেড়ে দিতে বাধ্য হন অনেকেই। কর্মক্ষেত্র এবং পারিবারিক দিকের ভারসাম্য বজায় রাখার দিকেও দৃষ্টি দেন কিছু কর্মীরা। সমীক্ষা অনুযায়ী ৩৫ শতাংশ কর্মীর ক্ষেত্রেই এই দিকটির প্রাধান্য পেয়েছে। অনেক সমস্ত আছে যারা কর্মীদের নিজের মতন কাজ করতে দেন।
কাজের ফাঁকে অনেকে অবসর কাটানোর জন্য গাড়ি নিয়ে বেরিয়ে আসেন। এমনকি ছুটিও পাওয়া যায় মনের মত। সেই সঙ্গে বজায় থাকে কাজ। অন্য কর্মীদের সঙ্গে ভালো সম্পর্ক কাজের ক্ষেত্রে এক দারুন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
