সম্প্রতি নীতি আয়োগ এর তরফ থেকে চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য বিশেষ প্রস্তাব আনা হয়েছে। চুক্তিভিত্তিক কর্মী এবং তাদের পরিবারের জন্য সামাজিক নিরাপত্তার ব্যবস্থা করা হোক এমনই প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
তরফ থেকে সুপারিশ করা হয়েছে যে সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে সবেতন অসুস্থতার ছুটি বীমা এবং পেনশন পরিকল্পনার ব্যবস্থা হোক।সংজ্ঞার নীতি আয়োগ এর তরফ থেকে প্রকাশিত একটি রিপোর্টে এমনটাই সুপারিশ করা হয়েছে।
বার্ধক্য এবং অবসরকালীন পরিকল্পনা ও সুযোগ-সুবিধা বিভিন্ন বীমা কভার প্রদানের ক্ষেত্রে সুবিধা দেওয়ার পরামর্শ রয়েছে এই রিপোর্টে। আক্ষরিক অর্থে সাময়িক ভিত্তিতে কাজ করার ক্ষেত্রে এই সুপারিশ কার্যকর হতে পারে।
আরো পড়ুন: জুলাই থেকেই একাধিক TATA-র গাড়ির দা’ম বা’ড়’ছে! জানুন কতটা খ’র’চ বাড়বে
অন্য কোনো পেশায় নিযুক্ত হওয়ার আগে অর্থোপার্জনের জন্য যে কাজ করা হয় এখানে সেই কথার উল্লেখ করা হয়েছে। ফুড ডেলিভারি, ক্যাব ড্রাইভার পার্টনার, ডেলিভারি এক্সিকিউটিভ, স্টোর অ্যাসোসিয়েট ইত্যাদি ক্ষেত্রে চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের এই আওতায় আনা হয়েছে। 2020- 21 সালের দেশে চুক্তিভিত্তিক সংখ্যা ছিল 77 লক্ষ।
ভারতের মোট জীবিকার 4.1 শতাংশ ছিল এই সংখ্যা। বর্তমানে প্রায় 47 শতাংশ চুক্তিভিত্তিক কর্মী মাঝারি দক্ষতার চাকরি করেন। বাকি 22 শতাংশ উচ্চ দক্ষতা এবং 31 শতাংশ কম দক্ষতার চাকরি করেন।
নীতি আয়োগ এর রিপোর্ট থেকে জানা যাচ্ছে যে মাঝারি দক্ষতার কর্মীদের সংখ্যা ক্রমশ কমছে। বর্তমানে নিম্ন এবং উচ্চ দক্ষতার সংখ্যা ক্রমশ বাড়ছে।
